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1、招聘
1.1招聘信息發布后，人力資源部收集報名資料,進行初步篩選，嚴格把關。（要求應聘人員證、照齊全、符合法定年齡、綜合素質好。應聘時攜帶1寸彩照2張，身份證復印件1份，畢業證、資格證及操作證等復印件一份）。食堂工作人員須有健康證。
1.2根據初審、初試，篩選結果確定人員名單和測試時間，然后通知用人單位進行復試，必要崗位交總經理二次復試。
1.3用人單位測試后，如實填寫測試情況和聘用意見交人力資源部。
1.4人力資源部根據用人單位的聘用意見，對所有復試者做出綜合評價，提出任用或不任用意見，報總經理審批后，辦理入職手續，交用人單位試用。
2、報到
2.1簽訂勞動合同；
2.2必要崗位簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；
2.3接受工作安排；
2.4申領辦公用品和其他用品。
3、試用
3.1普通員工試用期為一個月，管理人員和技術人員的試用期為1至3個月（綜合招聘崗位實際情況而定）。所有崗位當月15日（含15日）前入職的至當月底視為全月，15日后入職的自次月起計算試用期。
3.2人力資源部組織對新進員工進行崗前培訓，學習公司規章制度、發展史和企業文化等內容后交用人單位。
3.3用人單位對新進員工進行崗位應知應會培訓后，并如實填寫《培訓簽到及考核記錄表》,反饋人力資源部備案，之后，安排上崗并指定專人幫帶
3.4人力資源部對新員工試用期內的工作情況進行跟蹤，及時掌握新員工動態。
3.5 員工在試用期期間，經過相關培訓，不適應工作崗位的，由用人單位出具證明交人力資源部安排轉崗或者由用人部門出具證明交人力資源部審核后，辦理辭退手續。
3.6 試用期間如出現嚴重違紀違法者，可停止試用，予以辭退。
4、轉正
4.1 員工試用期滿后，用人部門到人力資源部領取《轉正申請表》，由用人單位組織相關人員對其考核評議并反饋到人力資源部。
4.2由人力資源部匯總轉正人員資料提交總經理審批后，及時將結果報相關部門和財務部，并將信息反饋員工本人。
4.3試用員工轉正后納入公司日常人事管理，享受應有福利待遇。
5、晉升
5.1工作表現積極，有團隊合作精神，為公司創造了杰出貢獻，經考評和綜合評議，經總經理批準，可做工資晉升變動。
5.2每個員工通過努力工作，都可以獲得晉升的機會。晉升的范圍取決于是否有職位的空缺。晉升到一個新職位，需要經過最多不超過三個月的試用期。順利完成試用期者，公司正式通知該員工就任新職位。不合格者，公司將取消該員工的晉升機會。
6、調動
6.1因工作需要，由申請調入部門提交《員工調動申請表》交人力資源部，人力資源部核實、協調后，經總經理批準，由人力資源部下發《員工調配通知》。
6.2調動雙方做好工作交接，留下書面工作交接備忘錄，開始新工作。
6.3工資待遇隨崗位變化而變化。
7、辭職
7.1所有試用期內的員工，必須提前七天向其直接主管或經理書面提出。所有已轉正的員工，必須提前30天以上向其直接主管或經理書面提出。
7.2經主管及經理確認挽留無效后在辭職表格上簽名，再交人力資源部作進一步處理。
7.3人力資源部接《辭職申請表》后，將與該辭職者進行離職面談，明確其離職原因，并采取相應的挽救及預防措施，最后上報總經理批準。
7.4離職者的工資發放仍然與當月公司正常工資發放日期同時進行。
7.5已辭職者或已提出辭職申請者，如重新申請加入本公司，公司將審查其以前的檔案，決定是否可以重新入職。
7.6 所有已離職者重新申請加入本公司，一律按新進員工對待。
8、辭退
8.1用人單位辭退員工，需向人力資源部遞交《員工辭職/辭退表》，經主管領導審批后，遞交人力資源部，人力資源部組織調查核實辭退理由的真實性，經總經理批準后，方可辦理員工辭退手續。
8.1.1經培訓或調整工資崗位仍不勝任工作的，公司將予以辭退。
8.1.2未履行任何請假手續連續曠工三天的，將予以辭退。
8.1.3員工在工作中因玩忽職守、失職、瀆職等，給公司造成重大損失，予以辭退，并按照其造成的損失大小追究責任。
8.1.4 對打架斗毆、無理取鬧、偷竊的員工，予以辭退。
8.1.5違反國家的有關法律規定，被依法追究刑事責任的，予以辭退。
8.2員工一旦被辭退，原則上不會被公司再聘用。
9、離職手續
離職員工持《員工辭職/辭退表》按規定程序辦理簽批手續后，到有關部門退還賬、物及做好工作交接，并到人力資源部辦理解除勞動合同，于當日離開公司。 |
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